保育士の残業がつらい。次の園では「何で残業しているか」を聞く

今の残業を仕事別に分けてみる

記録、制作物、行事準備、会議、保護者対応。何に時間を使っているかを分けると、次の職場で避けたい条件がはっきりします。

面接で聞きたいのは平均時間の先

「残業は月何時間ですか」に加えて、「残業になるのはどんな業務ですか」「行事前はどのくらい増えますか」と聞いてみます。ICT化されていても、行事制作が多ければ残業が減らないこともあります。

持ち帰りが別扱いになっていないか

園内の残業が少なくても、自宅で書類や制作をしているなら負担は残ります。見学や面接では、事務作業を勤務時間内にする時間があるかまで聞いておくと安心です。

選ぶ前の確認項目

残業の原因を分ける

記録、会議、制作、保護者対応など作業ごとに見ます。

毎日型と繁忙期型を分ける

年間を通した負担を判断します。

申請される残業と実作業を比べる

勤務記録に出ない準備や持ち帰りがないか確認します。

人員配置との関係を見る

個人の効率だけでなく、そもそも時間内に終わる業務量かを見ます。

休憩時間が作業になっていないか見る

実際に休めているかも一日の疲労へ影響します。

次の園では原因を質問する

月残業時間だけでなく何の業務が残りやすいかを聞きます。

進め方

1. 一週間だけ退勤時刻と作業を記録する

   どこで時間が延びるか見ます。

2. 時間内に終わらない業務を相談する

   優先順位や分担を上司と確認します。

3. 持ち帰りを別に記録する

   職場の残業数字だけで実態を見ないようにします。

4. 求人で残業の原因まで確認する

   次の職場で同じ状態を避けます。

5. 改善期限を決める

   相談しても変わらない場合に環境変更を考えます。

確認に使える質問

一番残る作業は何ですか

改善対象を特定します。

残業申請は実時間と一致していますか

制度と運用を見ます。

行事前以外も残業がありますか

恒常性を確認します。

仕事を分担できますか

一人に集中していないか見ます。

次の園では持ち帰りがありますか

残業時間と別に質問します。

避けたい行き違い

自分の作業が遅いだけと考える

業務量や配置の問題を見落とすことがあります。

月平均だけで見る

特定時期の極端な負担が隠れることがあります。

持ち帰りを残業に含めず比較する

実際の自由時間が見えません。

高給与なら残業を受け入れる

時間と体力の負担も同時に見ます。

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